Гемотест развивает навыки главных врачей, медсестер и старших администраторов
21 июня 2022
910
Гемотест проводит масштабную обучающую программу «Школа руководителей Гемотест» для старшего медицинского и управленческого персонала в собственных лабораторных отделениях России и стран СНГ. Сотрудники компании развивают профессиональные и личностные компетенции для повышения эффективности работы.
В «Школе руководителей» участвуют более 300 сотрудников — это главные врачи, главные и старшие медицинские сестры, старшие администраторы. Для них подготовлены дистанционные курсы, обучающие вебинары от внутреннего учебного центра и партнеров компании, а также тренинговые программы.
Обучение разделено на 4 вектора знаний и навыков. Первый посвящен медицинскому направлению с погружением в особенности лабораторных исследований, преаналитического этапа. Второй вектор развития направлен непосредственно на функционал сотрудников: пациентоориентированный сервис, управление продажами, работу с правилами охраны труда. Этот этап обучения позволит руководящему составу выполнять ежедневные задачи на высочайшем уровне.
Третий вектор — это навыки управления, в том числе развитие лидерских качеств и навыков профессиональных коммуникаций. Наконец, в рамках четвертого направления сотрудники компании повышают личную эффективность. Саморегуляция, управление временем, профилактика и решение конфликтов, эмоциональный интеллект — все это позволит найти и обеспечить гармонию в личной и профессиональной среде.
Проект «Школа руководителей» стартовал в марте, и в настоящий момент компания подвела итоги первых трех месяцев обучения: рассчитала успеваемость каждого участника и наградила самых успешных сотрудников.
Впереди еще семь месяцев обучения, желаем участникам получить максимум пользы и добиться успехов в работе!
В «Школе руководителей» участвуют более 300 сотрудников — это главные врачи, главные и старшие медицинские сестры, старшие администраторы. Для них подготовлены дистанционные курсы, обучающие вебинары от внутреннего учебного центра и партнеров компании, а также тренинговые программы.
Обучение разделено на 4 вектора знаний и навыков. Первый посвящен медицинскому направлению с погружением в особенности лабораторных исследований, преаналитического этапа. Второй вектор развития направлен непосредственно на функционал сотрудников: пациентоориентированный сервис, управление продажами, работу с правилами охраны труда. Этот этап обучения позволит руководящему составу выполнять ежедневные задачи на высочайшем уровне.
Третий вектор — это навыки управления, в том числе развитие лидерских качеств и навыков профессиональных коммуникаций. Наконец, в рамках четвертого направления сотрудники компании повышают личную эффективность. Саморегуляция, управление временем, профилактика и решение конфликтов, эмоциональный интеллект — все это позволит найти и обеспечить гармонию в личной и профессиональной среде.
Проект «Школа руководителей» стартовал в марте, и в настоящий момент компания подвела итоги первых трех месяцев обучения: рассчитала успеваемость каждого участника и наградила самых успешных сотрудников.
Впереди еще семь месяцев обучения, желаем участникам получить максимум пользы и добиться успехов в работе!
